Trabajar en Tersoft
Aquí se aprende viendo cómo opera una empresa por dentro.
Implementamos Sage 300 y Odoo en empresas mexicanas desde 2006. Quien entra a la firma no trabaja sobre casos de escuela: entra a la operación real de un negocio, con sus urgencias, su gente y su contabilidad.
Los perfiles que buscamos siempre
No publicamos vacantes con fecha. Recibimos candidaturas todo el año para estos cuatro perfiles, y cuando abre un proyecto revisamos primero a quien ya nos escribió.
Consultor funcional de Odoo
Acompaña a una empresa desde el levantamiento de sus procesos hasta que el sistema está operando y la gente lo usa. No es un puesto de configurar pantallas: la mayor parte del trabajo es entender un negocio y traducirlo.
Buscamos criterio de negocio, orden para documentar y tolerancia a las juntas difíciles. La experiencia previa en Odoo ayuda, pero pesa más haber trabajado dentro de una operación real.
Consultor de Sage 300
Trabaja con subsidiarias de matriz extranjera: contabilidad multiempresa y multimoneda, cierres, reportes y toda la parte fiscal mexicana sobre nuestra localización Tertax.
Buscamos base contable sólida y gusto por el detalle fiscal. Si viene de un despacho o de un área de contraloría y quiere pasarse al lado de los sistemas, es el perfil.
Desarrollador
Construye lo que no viene en la caja: integraciones con comercio electrónico, bancos y facturación, reportes, y los módulos propios que sostienen la localización fiscal.
Buscamos Python y capacidad de leer código ajeno sin reescribirlo todo. Trabajar con Odoo se aprende aquí; lo que no se aprende rápido es el criterio para no complicar de más.
Soporte y mesa de ayuda
Es la puerta de entrada de la firma y, para muchos, el mejor lugar para empezar: se ven decenas de operaciones distintas en poco tiempo y se aprende dónde se rompen los sistemas de verdad.
Buscamos paciencia, redacción clara y método para no dejar nada abierto. De aquí han salido varios de nuestros consultores.
Cómo se trabaja aquí
Vale la pena decirlo antes de que nos escriba, porque no le acomoda a todo el mundo.
Se habla con el cliente
No hay una capa de gerentes que traduzca. El consultor que levanta el proceso es el que se sienta con el director de la empresa y el que responde cuando algo no salió como se esperaba.
Se escribe lo que se acuerda
El alcance se define por escrito antes de cotizar y lo configurado se documenta. Es más trabajo al principio y muchísimo menos conflicto después.
Se mide el resultado
Un proyecto no termina cuando el sistema enciende, sino cuando la operación cambió y se puede demostrar con números.
Se aprende rápido y en serio
En un año se conocen por dentro operaciones de industrias muy distintas: manufactura, distribución, servicios, comercio exterior. Esa exposición es difícil de conseguir en una empresa sola.
Cómo es el proceso
Nos escribe
Con su currículum y un par de líneas sobre qué le interesa. No hace falta carta de presentación.
Conversamos
Media hora para entender qué ha hecho y qué quiere hacer. Sin examen sorpresa.
Un caso real
Le planteamos una situación parecida a las que resolvemos, para ver cómo piensa. Ahí se decide, de los dos lados.
Envíe su candidatura
Adjunte su currículum y díganos en el asunto qué perfil le interesa. Revisamos todo lo que llega, aunque no siempre podamos responder de inmediato.